Ikage - Instituto Kage de Desenvolvimento Humano
INFORMAMOS QUE, NO PERIODO DE 16 A 27 DE JANEIRO DE 2012, ESTAREMOS EM PERIODO DE RECESSO. RETORNAREMOS AS ATIVIDADES NORMAIS NA SEGUNDA-FEIRA, DIA 30 DE JANEIRO, QUANDO TEREMOS NOVIDADES COM ARTIGOS SEMANAIS E LANÇAMENTO DE NOVOS CURSOS E PALESTRAS.
AGUARDEM!!!
Resoluções de ano novo
10 dicas para alavancar a carreira em 2012
Os profissionais que desejam prosperar em suas carreiras devem se ater a duas palavras: foco e determinação. Em um primeiro momento, é preciso que a pessoa analise quais são seus reais objetivos e onde deseja chegar. O foco serve para criar o plano, depois disso, é hora de contar com a insistência e a perseverança para chegar lá.
É preciso, também, avaliar o perfil de profissional que as empresas buscam para o futuro. Profissionais capazes de realizar o que é pedido e de entregar resultados mensuráveis são cada vez mais valorizados. Investir em seus diferenciais, capacitar-se e ter em mente que o aprendizado é algo que acompanha toda a vida também é essencial.
A seguir, algumas dicas para serem avaliadas no processo de crescimento na carreira em 2012:
1 Avalie-se objetivamente. Quais seus pontos fortes e fracos? Como eles impactam em sua carreira? O melhor caminho para o desenvolvimento é identificar os talentos, investir neles, desenvolvê-los e aperfeiçoá-los até se transformarem em pontos fortes. E, em paralelo, trabalhar as limitações que eventualmente possam prejudicar o desempenho.
2 Como foi sua evolução profissional e social nos últimos três anos? O que aumentou, melhorou, modificou-se de modo positivo para você?
3 Sua empresa ou negócio tem um plano para 2012? Qual é esse plano? Como você se encaixa nele?
4 Desenvolva projetos relacionados com os planos da empresa. Pratique a iniciativa.
5 Aprenda cada vez mais sobre tecnologia, atualize-se. É imprescindível buscar, usar e fomentar o uso de tecnologia de ponta, além de decretar sua própria obsolescência e partir para patamares mais altos de tecnologia.
6 Crie ou participe de grupos de discussão tecnológica, mas com algum complemento social também. Busque socialmente a companhia de seus pares e seus superiores.
7 Na medida do possível, participe socialmente, aceite os convites de seus subordinados, é uma excelente prática de liderança.
8 Partilhe conhecimento, seja visto como recurso.
9 Delegue, arrisque-se mais, procure seguir sua intuição.
10 Olhe para cima e veja o que você pode fazer para ajudar seu chefe a ser promovido. Busque as responsabilidades mais altas e faça a mesma coisa para baixo, estimule e compartilhe as suas responsabilidades também. Forme um substituto para que você também possa ser promovido.
Texto de Víctor Martínez. Especialista em treinamentos comportamentais, projetos de recursos humanos e avaliações pessoais e CEO da Thomas Brasil. Encontrado em http://revistamelhor.uol.com.br/textos/289/resolucoes-de-ano-novo-243534-1.asp
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